사기업 인사담당자 분들 자소서를 진짜 다 읽나요?

공기업은 요새 대부분 블라인드 채용이니까 당연히 자소서를 전부 검토해야겠지만

 

 

사기업은 정말 그 많은 자소서를 다 읽나요?

 

 

저희 회사는 헤드헌터를 통해서 경력직을 충원하는 형태라서 그럴 일이 거의 없는데

 

 

대규모 공채하는 곳들은 몇천, 몇만명씩 몰릴텐데 정말 그걸 다 읽고 일일이 검토해서 분류하나요? 아니면 지금도 스펙만 보나요?

 

 

처음 신입 지원할 때 자소서를 한 20곳인가 썼던 기억이 나네요.